日頃からチームビルディングを学び実践しているコンサルタントが集まって、
企業の働き方改革をより支援する事を目的にこのプロジェクトは始まりました。
特に、普段から【働き方改革×チームビルディング】をキーワードに企業様を支援している、
実績のあるメンバーを中心にこのプロジェクトを進めています。
「働き方改革が進む事」にコミットした
コンサルティングを実践
当プロジェクトと他社の働き方改革との最大の違いは「働き方改革が進む事」にコミットしてコンサルティングをしている点です。多くの場合、「働き方改革について」や「働き方改革に関わる法律」、「働き方改革を進める方法」等の研修を行って企業の中で働き方改革を進めようとしていますが、現状はそのほとんどが失敗に終わっています。
これは「研修」と「コンサルティング」のアプローチの違いや、そのアプローチの違いが結果の違いとして現れる事が理解されていないためです。研修講師やセミナー講師では結果にコミットすることはできません。
当プロジェクトのコンサルタントは働き方改革そのものについての理解、そしてそれ以上に大事な組織変革についての知見を備えており、そのようなメンバーがこのプロジェクトを通じて結果にコミットしたコンサルティングを実践しています。
チームビルディングとは、厳密にはチームビルディングコンサルティングを指します。
クライアント先に結果をもたらす為に具体的にどんな方法で働き方改革を進めるかをアドバイスすることから、チーム作り研修や管理職リーダーへのコーチングや働き方改革を進めるプロジェクトのファシリテーション等の多岐に渡るアプローチでコンサルティングを進めています。
当プロジェクトのビジョン
働き方改革は単なる残業削減や女性活躍といった断片的なものではなく、企業が短期的にも中長期的にも成長し続け、１人１人がより働きやすく感じる職場にする事を支援する取り組みです。
これは短期的な視点はもちろんの事、中長期的にも競争力を兼ね備えた企業になって頂く支援です。
そしてそのような企業をひとつでも多く増やしていくことで、誰もが働く事が楽しくなる社会を実現していく事を私たちは目指しています。
