業績と時短を両立させる最強のチームビルディング式働き方改革

お問い合わせ

SEMINARセミナー

11/30開催

高年齢者雇用 成功の3つのポイント ~シニアの責任と役割を再定義しよう~ (11/30)

高齢者雇用

■こんなことで困っている方におすすめです

  • 再雇用を希望するシニア社員を全員継続させなければいけないのか
  • 定年を65歳に変更しなければいけないのか、意味がよくわからない
  • 50代社員はいるが、今すぐには考えたくない
  • 若手が管理職になりたがらず、定年を過ぎても役職がとれない
  • 年金受給予定や働き方の選択肢について、本人の希望がわからない
  • 同一労働同一賃金との関係で、再雇用後の賃金の最適な設定を教えて欲しい
  • シニア社員が年下上司とうまくいっていない

 

 

■このセミナーで得られること

  • シニアであっても、会社として期待したり果たしてほしい責任をまとめるきっかけとなる
  • 3年後、5年後の年齢構成を見据え、人件費を再定義出来るようになる
  • 職能人事制度の限界、適材適所と適所適材の違いがわかる
  • 貴社のシニア世代のWILL・CAN・MUSTが整理できる
  • その上で、今後何を大切にするのか、基準と優先順位が明確になる

 

 

■セミナーの内容

  • ~高年齢者雇用安定法改正 企業が考えるべきポイント~
  • ビジョン作成とマネジメント力向上の秘策
  • ~シニアの活かし方 職責・貢献 合意ポイントのプロセスは~
  • 「最強のチームビルディング(R)式働き方改革」とは
  • ~使える助成金など~

 

 

■担当講師

 

 

■参加・開催について

ZOOMというweb会議システムを使いますので、
ネット環境があればどなたでも気軽にご参加いただけます

 

 

 

日時 11月30日(火)16時~18時
場所 ZOOM(オンライン)
参加費 3000円(税込) 
定員 10名
セミナーお申し込み セミナーお申し込み

近日開催のセミナー